Google Stock Options For Employees

Verstaan ​​Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan ​​voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan ​​voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. By CBSNews CBS / AP 23 Januarie 2009, 21:55 Google Reprices Werknemer Stock Options Twee mense loop verby die hoofkwartier Google Inc in Mountain View, Kalifornië. Maandag, 26 Julie 2004 Google planne aangekondig Maandag tot sowat 25 miljoen aandele verkoop teen tot 135 elk toe dit so vroeg as volgende maand gaan die publiek - gee die Internet soektog 'n markkapitalisasie van soveel as 36000000000. Google Inc. toon sy liefde vir sy werknemers deur hulle 'n tweede kans om voordeel te trek uit hul verlep voorraad opsies gee. Maar die skuif gegrief aandeelhouers steeds vas met pynlike verliese op hul beleggings. Nietemin, Googles bereidwilligheid om meer as 8000000 voorraad opsies herstel teen laer pryse sal waarskynlik soortgelyke gebare aanspoor deur maatskappye hoop om hul werknemers te motiveer tydens 'n demoraliserende resessie. Daar is 'n baie momentum bou om voorraad opsies reprice, het gesê Alexander Cwirko-Godycki, 'n navorsingsbestuurder vir uitvoerende vergoeding spesialis Equilar. Almal is pas soort wag vir 'n groot naam om dit te doen. Google al is saam met koffie ketting Starbucks Corporation wat 'n voorstel om voorsiening te maak sy werknemers om hul bestaande voorraad opsies ruil vir nuwes wat meer geneig om kontant in hul sakke te sit sal onthul. Maar Googles herprysing program het 'n groter spat, want sy veel meer vrygewige aan die werknemers 151 veel tot die ontsteltenis van die aandeelhouers wat hul aandele in die Internet soek leier duik gesien deur 57 persent, of 'n kollektiewe 130000000000, aangesien die voorraad hoogtepunt op 747 per aandeel in 2007. Google aandele gestyg 18,20, of byna 6 persent, tot Vrydag te sluit by 324,70 as beleggers gejuig die maatskappy se vierde kwartaal verdienste verslag. Maar ontleders het gesê die tydren sal waarskynlik selfs meer robuuste as dit nie vir die besluit om die voorraad opsies reprice gewees het. Baie mense net haat dit, sê Broadpoint AmTech ontleder Rob Sanderson. Ek het 'n geld bestuurder sê vir my, Die volgende keer wat jy na Google se bestuur praat, vertel hulle ek wil al die voorraad wat ek gekoop het by 400 'n paar maande gelede word repriced op 285. Die verstaan ​​van die angs veroorsaak deur opsie herprysing vereis 'n verduideliking oor hoe die voordele in natura te werk. Werknemers by duisende maatskappye oor die algemeen kry 'n bondel van aandele-opsies wanneer hulle gehuur, en dikwels ontvang bykomende toekennings in die daaropvolgende jaar. Die opsies is toegeken wat bekend staan ​​as 'n uitoefeningsprys 151 werknemers kos vir wisseling in die beloning. Hierdie prys is gelyk aan tipies die aandele prys ten tyde van die toekenning. Hoe meer 'n maatskappy se aandeelprys styg bo die opsie prys, hoe hoër is die wins vir werknemers. Die idee is om werkers te inspireer om in te sit langer ure en kom met 'n beter idees 151 aan die maatskappy se waarde en die werknemers potensiaal meevaller verhoog. Maar as 'n aandeelprys stort onder die opsieprys 151 'n verskynsel wat bekend staan ​​as onderwater 151 werknemers kan moedeloos raak, afgelei en dalk selfs in die versoeking om ander werk te bied vermaak, veral as 'n groot gedeelte van die vergoeding kom in die vorm van opsies. Die probleem van die water opsies gesigte 72 persent van die maatskappye in die Fortune 500, gebaseer op Equilars ontleding van gemiddelde uitoefeningspryse in die middel van Desember. Googles werksmag is overspoeld in onderwater opsies: Byna 17.000 werknemers wat meer as 8000000 voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van minstens 400. Dit is die opsies waarskynlik verruil in 'n program wat van 29 Januarie tot Maart 3. Die nuwe opsies sal na verwagting 'n uitoefeningsprys wat gekoppel is aan die markwaarde van Googles voorraad in die begin van Maart het. Selfs al is die herprysing sal lei tot 460000000 in rekeningkundige aanklagte, Google geredeneer die koste is aanvaarbaar, om moreel en behoud probleme onder sy 20.222 werkers te vermy. Sedert sy ontstaan ​​in 1998, het Google opsies aan feitlik al sy werknemers, draai duisende van hulle in multimiljoenêrs. Ons dink dit is 'n goeie deal vir aandeelhouers en vir ons mense sowel Google Hoof Uitvoerende Eric Schmidt gesê. Selfs al is dit terug is sny op 'n paar byvoordele, Google is nog steeds bekend vir bederf werknemers 151 'n eienskap wat wyd isnt gedeel. Dis hoekom Sanderson isnt oortuig Googles herprysing sal veroorsaak dat ander maatskappye om dieselfde te doen. Google gee weg gratis middagetes aan werknemers, maar dit didnt dwing almal om dit te doen, het hy gesê. Het Google moet so grootmoedig op 'n tyd wanneer baie mense is eenvoudig gelukkig om 'n werk te hê terwyl ons saam met die bestuur dat dit in aandeelhouers belange te hou Google werknemers gemotiveerd en die maatskappy se fokus op groei te behou te wees, bevraagteken ons die noodsaaklikheid van die (herprysing) program gegewe die huidige werksomgewing, ThinkEquity ontleder William Morrison het in 'n navorsingsverslag. Aan die ander kant, kan dit nog steeds slim besigheid te voel maak werkers voel wou 151 soos miljoene ander mense werkloos wees. Die werklikheid is dat talentvolle mense altyd sal in staat wees om 'n ander werk in enige mark te vind, het gesê Sanderson. En as jy jou intellektuele kapitaal te verloor, kan jy verloor die toekoms van die maatskappy. Hoop om vas te hou aan sy werknemers, Google is die uitbreiding van die vestigingsperiode vir elke verruil opsie deur 'n volle jaar. Vesting verwys na die tyd wat moet verstryk voordat 'n opsie uitgeoefen kan word. So 'n werknemer van Google met 'n onderwater opsie setel in Junie 2010 sal moet wag tot Junie 2011 tot 'n repriced opsie uit te oefen. Sanderson en Morrison albei saamstem dat Google die teenreaksie teen die herprysing kon verminder deur te kom met 'n program wat sy aandeelhouers didnt steek soveel. Behalwe die verhoging van kwessies van regverdigheid, Googles program dreig om toekomstige verdienste per aandeel verlaag deur die skep van die behoefte om meer uitstaande voorraad wanneer die opsies gewissel in uit te reik. Google kan die verwatering ervaar deur sy aandeelhouers het verminder as dit werknemers wat nodig is om enige plek te ruil uit vier tot 10 van hul huidige opsies vir 'n repriced opsie. Of hulle kon verhandel vir 'n deel van die beperkte voorraad wat sou vestig oor 'n paar jaar. Dit sal waarskynlik 'n paar jaar duur voordat enige definitiewe gevolgtrekkings gemaak kan word oor die wysheid van Googles herprysing, sê Collins Stewart ontleder Sandeep Aggarwal. As dit blyk goed vir Google in die lang termyn te wees, het hy gesê, dan sal dit goed wees vir aandeelhouers te wees. kopieer 2009 CBS Interactive Inc. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Die Associated Press het bygedra tot hierdie report. The New York Times Google Options Maak Masseuse n multimiljoenêr Deur KATIE Hafner 12 November, 2007 San Francisco, 11 November Bonnie Brown was vars uit 'n nare egskeiding in 1999, bly by haar suster en onseker van haar toekoms. Op 'n leeuwerik, antwoord sy 'n advertensie vir 'n in-huis masseuse op Google. dan 'n Silicon Valley start-up met 40 werknemers. Sy is aangebied om die deeltydse werk, wat 'n week begin het by 450 maar het 'n hopie Google voorraad opsies wat sy gedink dalk nooit 'n sent werd wees. Na vyf jaar van knie ingenieurs rug, me Brown afgetree het, wisseling in die grootste deel van haar voorraad opsies, wat ter waarde van miljoene dollar was. Om haar vreugde, die aandele sy vasgehou het voortgegaan om ballon in waarde. Im gelukkig ek gered genoeg voorraad vir 'n reënerige dag, en die afgelope tyd sy deesdae, sê me Brown, 52, wat woon nou in 'n 3000-vierkante-voet huis in Nevada, kry haar eie masserings ten minste een keer 'n week en 'n private Pilates instrukteur. Sy het die wêreld gereis het om toesig te hou oor 'n liefdadigheid fondament sy begin met haar Google rykdom en het 'n boek, nog ongepubliseerde, Giigle geskryf: Hoe ek gelukkig Massering Google. Wanneer Googles voorraad aangevul 700 per aandeel het verlede week voor die val terug na 664 op Vrydag, buite-aandeelhouers was nie die enigstes glimlag. Volgens dokumente geliasseer op Woensdag met die Securities and Exchange Commission, Google werknemers en voormalige werknemers hou opsies wat hulle kan kontant in ter waarde van sowat 2,1 miljard. Daarbenewens is die huidige werknemers sit op voorraad en Ongevestigde, of opsies wat hulle kan nie onmiddellik kontant in, wat saam 'n waarde van ongeveer 4,1 miljard. Alhoewel niemand 'n amptelike telling van Google miljoenêrs hou, word dit beraam dat 1000 mense het elk meer as 5 miljoen se Google-aandele van voorraad toelaes en aandele-opsies. Een stigter, Larry Page. het voorraad ter waarde van 20 miljard beloop. Die ander, Sergey Brin. het effens minder, 19600000000, volgens Equilar, 'n uitvoerende vergoeding navorsing firma in Redwood Shores, Kalifornië. Drie Google senior vise-presidente David Drummond, die hoof beampte Shona Brown, wat sakebedrywighede loop en Jonathan Rosenberg, wat toesig oor die produk bestuur saam hou 160 miljoen werd is van Google voorraad en opsies. Dit is 'n baie rare verskynsel wanneer 'n maatskappy so vinnig word die moeite werd om so baie geld, sê Peter held, senior raadgewer van die Silicon Valley Community Foundation, wat werk met individue en maatskappye om liefdadigheidsorganisasies te ondersteun in die streek. Tydens die bloeitydperk, was daar baie maatskappye wie se werknemers het 'n klomp geld vinnig, soos Yahoo en Netscape. Maar die skaal didnt benader Google. Inderdaad, het Google blyk te bestaan ​​in sy eie mikroklimaat, met sy aandele klim selfs as ander tegnologie-aandele is geslaan deur die belegger schichtig. Die voorraad aangeraak 'n all-time hoog van 747,24 gister voor die val meer as 83 per aandeel gedurende die week te sluit by 663,97 Vrydag. Maar selfs nadat dit verkoop-off, die voorraad gestyg meer as 44 persent, of 203 per aandeel vanjaar. Die dae is verby toe mense soos me Brown oorhandig duisende Google opsies met die uitoefeningsprys, of die voorafbepaalde prys wat werknemers sou betaal om die voorraad, wat in sente te koop. Byna die helfte van die 16.000 werknemers nou op Google het daar vir 'n jaar of meer is, en hul opsies het 'n gemiddelde uitoefeningsprys van meer as 500. Maar diegene wat by die maatskappy begin met 'n jaar gelede, of selfs drie maande gelede, sien hul opsies styg in waarde. Verskeie Google werknemers 'n onderhoud vir hierdie artikel sê dat hulle nie die duiselingwekkende klim van die maatskappy se aandele te kyk. Wanneer dit kom by 'n bewustheid van die aandele prys, sê hulle, Google is anders as ander groot hoë-tegnologie maatskappye waar hulle gewerk het, soos Microsoft, waar die dae aandele prys is 'n wedstryd op baie volke rekenaarskerms. Op Google, die sensibiliteit is meer genuanseerde, sê hulle. Dit isnt oorweeg Google-merchandise die aandele prys te gaan, sê 'n ingenieur, met behulp van die Google jargon vir wat in die maatskappy se kultuur aanvaarbaar is. As gevolg hiervan, is daar 'n vet aandrang, ten minste op die oppervlak, wat die aandele prys maak nie saak, het gesê die ingenieur, wat nie genoem wil wees, want dit onvanpas beskou word as die prys te bespreek. Ander erken dat, wanneer versamel rondom die espresso masjien is dit moeilik om die onderwerp van hul skielike meevallers te vermy. Dit is baie duidelik dat mense neem mooier vakansies, het gesê een Google ingenieur, wat gevra het om nie geïdentifiseer, want dit is ook nie Google-merchandise te praat oor persoonlike fortuin gemaak teen die maatskappy. En een van die ouens wat werk vir my, maar was daar meer het opgedaag by die werk in 'n baie, baie mooi nuwe motor. Die styging in Googles voorraad is wat die diepste uithoeke van die maatskappy. Die aantal opsies om nuwe werknemers toegestaan ​​op Google hang gewoonlik af van die posisie en die salaris vlak waarop die werknemer gehuur, en die waarde word gewoonlik gebaseer op die prys van die voorraad aan die begin van indiensneming. Die gemiddelde opsies toekenning vir 'n nuwe werknemer Google of Noogler wat in November 2006 begin was 685 aandele teen 'n prys van ongeveer 475 per aandeel. Hulle sal ook ontvang het, gemiddeld 230 aandele van voorraad volslae wat sal vestig oor 'n aantal jare. Die Nooglers kan nie praat oor die tweede huise in Aspen of persoonlike jets, maar hulle praat af betalings op 'n eerste huis, nuwe motors en kombuis opknapping. Interne aanlyn besprekingsgroepe oor persoonlike finansies is nou te lees. Google, soos baie Silicon Valley maatskappye, gee elkeen van sy nuwe werknemers aandele-opsies, asook 'n kleiner getal aandele van Google voorraad, as 'n werwing aansporing. Die idee van indiensneming by 'n plek met so 'n hoë aandeelprys is aantreklik, maar dit kan ook die maatskappy minder aantreklik vir 'n nuwe huur te maak. Jordan Moncharmont, 21, 'n senior aan die Stanford Universiteit wat gegee voorraad opsies nadat hy begin werk by Facebook deeltydse, gesê Googles hoë aandeelprys kan 'n hindernis om 'n voornemende loon wees as dit kom neer op 'n hoë uitoefeningsprys vir opsies. Youd het tot 'n bootsvrag van kontant spandeer om jou opsies uit te oefen, het hy gesê. Mnr Moncharmont gesê hy het nie by Facebook om ryk te word, alhoewel hy weet sy Facebook opsies kon hom Ryk eendag maak. Wanneer me Brown Google gelaat, het die aandele prys net verdubbel van sy aanvanklike aanbod prys van 85. So Me Brown is bly sy ignoreer die raad van haar finansiële adviseurs en gehou op 'n kas van voorraad. As die voorraad gaan voort om swaartekrag daag, me Brown, van wie die grondslag het sy bates in Google voorraad, kan meer vrygewig met haar liefde wees. Dit blyk dat elke keer as ek gee 'n paar weg, is dit net hou vol weer, het sy gesê. Sy soos 'n oorlopende pot. Die rykdom wat gegenereer word deur opsies gee 'n klomp mense soos me Brown die vryheid om te verlaat en doen wat hulle wil. Ron Garret, 'n ingenieur wat Googles 104 werknemer was, het daar 'n bietjie meer as 'n jaar, verlaat in 2001 toe hy uiteindelik sy hele voorraad verkoop, het hy 'n onderneming kapitalistiese en 'n weldoener. Hy het ook 'n dokumentêre filmmaker geword en op die oomblik chronicling dakloosheid in Santa Monica, Kalifornië. Die aandeelprys styg nie die geval raak my glad nie, het hy gesê, behalwe net kyk na dit in verwondering. Was geïnteresseerd in jou terugvoer op hierdie bladsy. Vertel ons wat jy dink. Verwante CoverageGoogle bied wat is GSU039s in plaas van RSU039s genoem. Nie alle werknemers in aanmerking kom om hulle te ontvang. 'N RSU is what039s 'n beperkte Stock Eenheid genoem. Jy is dit blatante toegestaan, en daar is 'n vestiging skedule vir jou om die eenhede te ontvang. Hulle verskil van aandele-opsies in dat hulle tel as W2 lone by die tyd wat hulle vestig, en jy onmiddellik die eienaar van die voorraad voorraad opsies, sal jy die keuse uit te oefen of nie te oefen nie. Daarbenewens is daar is 'n gedeelte weerhou as inkomstebelasting, sodat jy die aandele vry en duidelik besit. Met 'n voorraad opsie, jy het die vermoë om hulle nie uit te oefen vir 'n tydperk van die tyd ná hulle berus, en as jy dit kies, dan kan jy die opsie quotunder waterquot vind. Die basis prys op 'n voorraad opsie is die prys ten tyde van die toekenning, eerder as om die prys ten tyde van vestiging. So het die goeie nuus is dat met 'n RSU, jy is nooit quotunder waterquot - 'n term wat beteken dat 'n opsie is minder as die basis prys werd is, en so jou belasting sou potensieel hoër as die waarde you039d herstel deur oefening wees. Nog 'n verskil is dat die RSU tel as 'n quotexercise en holdquot, met 'n dieselfde dag verkoop van 'n gedeelte om belasting te dek. Dit beteken dat jy nooit gaan quotupside downquot op jou belasting wees. Die staat (en gevoed) wil quottheir moneyquot ten tyde van die oefening, en sal nie behandel 'n opsies oefening sonder 'n belasting bedekking koop (outomatiese en onvermydelik met 'n RSU) as 'n langtermyn belegging. Die belastingimplikasies vir hierdie op opsies is dat as daar 'n mark ineenstorting ná die oefening en hou, kan jy meer geld skuld in AMT, wanneer it039s nie inkomste nie. AMT is die manier waarop die staat kry nou hul geld uit voorraad opsies waar you039ve uitgeoefen in die belastingjaar, selfs as jy hulle haven039t verkoop. In die quot. bombquot era, 'n baie maatskappye het werknemers wat uitgeoefen en gehou, en dan die voorraad was veel minder as die AMT verskuldig werd. Ek het eintlik 'n vriend wat Netscape voorraad ter waarde van sowat 300,000 gehad, maar die Fed en die staat van Kalifornië wou quottheir moneyquot gebaseer op die waardasie van die tyd van oefening, wat sowat 60 miljoen. So het hy 'n bate ter waarde van 300K, en die staat en die Fed wou oor 27m, wat hy didn039t het. So was hy op soek na 20 jaar van die tronk tyd, en hulle was nie bereid om te onderhandel (veral die staat van Kalifornië). So het hy geëet 'n haelgeweer (blaas sy kop af). AMT is 'n baie kwaad idee. Hierdie belasting situasie can039t gebeur met 'n RSU, maar dit beteken dat, terwyl jy don039t het die afwaartse risiko, jy het ook nie die onderstebo, en dieselfde dag koop om die belasting te dek het altyd beskou as 'n kort belegging op jou belasting termyn , wat beteken dat jy betaal 'n hoër belastingkoers Dit beteken ook dat die werklik gemeenskaplike strategie van die vermindering van jou belasting op die opsies wat deur die draai hulle in langtermynbeleggings won039t werk. 'N Tipiese opsies benadering sou wees om baie vroeg in die nuwe jaar uit te oefen, sê 10 Januarie dan sal jy 'n AMT bedrag verskuldig, en wag totdat 'n geruime tyd tussen 11 Januarie en 15 April van die volgende jaar om die verkoop van die AMT dek op te doen die oefening, en omdat jy dit na 'n jaar verkoop, die kapitaalwins sal gehef word teen die laagste belastingkoers, wat beteken dat you039d moet minder verkoop. Dit moedig 'n klomp quotexercise en holdquot gedrag met opsies, dit is hoe jy in die moeilikheid met die AMT, soos my vriend het, indien die voorraad dalings in waarde in plaas van hou of aan die toeneem. Terug na GSUs (Google Stock eenhede). Die ander manier GSUs verskil van RSUs is dat die bedrag wat jy vestig is afgeskaal gebaseer op prestasie. Met ander woorde, kan jy meer GSUs kry as jy 'n hoër performer as jy aanvanklik verwag is, as deel van jou prestasie - basies, dit werk uit die wees die ekwivalent van 'n bonus. So tegnies, is jou bonus afgeskaal op grond van jou prestasie en jou RSU toekenning vestiging, wat gebaseer is op jou steek (dink aan dit as 'senioriteit). So om bondige wees, hulle te bewerkstellig die werknemer Google deur: (1) Hulle invloed op jou effektiewe basis betaal (2) Hulle invloed op jou prestasie bonus betaal (3) Hulle is afgeskaal op grond van jou steek OK. 'n bietjie meer goedjies op opsies. Let daarop dat die meeste Silicon Valley maatskappye deesdae deal in RSUs, of variante op RSUs, soos die GSUs, eerder as ISOs (Incentive Stock Options), tensy hulle is baie vroeë stadium starters, en hulle don039t die hoofstad van die belasting uitbetaling op te doen het die RSUs hulself, en hulle haven039t IPO039ed. Verwag RSUs by die openbaar verhandelde maatskappye, en ISOs by private maatskappye. Vir opsies, don039t oefening en hou, tensy jy die belasting kan betaal in dieselfde jaar uit die sak, want jy won039t in staat wees om te verkoop gedurende die uitsluiting tydperk vir werknemers, en die voorraad kan tenk. Oor die algemeen, there039s n tegniek genoem quotearly acquisitionquot waarmee jy die opsie op die basis prys ten tyde van die toekenning te koop, maar nie besit nie, totdat dit verval, en nie in staat wees om waarde daaruit te besef tot na 'n beurs of verkryging deur 'n ander maatskappy (met die aanvaarding van die maatskappy doesn039t misluk). As jy gaan om te werk vir 'n pre-IPO begin, moet jy vra of dit beskikbaar is, aangesien die belastinglas kan word ingereken in jou geldelike vergoeding, en jy kan onmiddellik betaal die AMT deur upping jou weerhouding. Dit is ook die versekering vir jou, moet jy beland onderstebo op die belasting, omdat jy sal moet ten minste geëet die risiko en die AMT voorlangs, in plaas van op die stertkant. Net besef dat jy op die enkelbedrag onmiddellik sal betaal die belasting, en dat enige nadeel is steeds daar, maar die belasting sal oor die algemeen nie 'n probleem te wees vir jou. As 'n bonus, dit begin die lang termyn belegging klok, en wanneer jy getref jou eerste vestiging krans (gewoonlik, wat na 'n jaar, kry jy die vorige jaar vestigingstydperk, en die daaropvolgende vestiging is maand-tot-maand), you039re reeds goue op lank teen korttermyn kapitaalwins, moet jy verkoop die voorraad vir hoër as die aankoop basis prys. Dit sal red jy eindig in dieselfde posisie my vriend het. Hoop dit help, en dat sekere dele daarvan weren039t te morbiede 5.5k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionJanuary 22, 2009 Vandag het ons aangekondig dat ons planne om iets meer vir die mense wat verantwoordelik is vir Googles sukses 8212 ons mense doen. Erken dat ongeveer 85 van ons mense het ten minste 'n paar aandele-opsies wat onderwater is (dit wil sê 'n uitoefeningsprys hoër as die huidige markprys van ons gemeenskaplike voorraad), ons beplan om ons werknemers die geleentheid te bied om die opsies te ruil bied. Ons doel is om voort te gaan om ons mense te beloon vir hul bydraes en doen alles in ons vermoë om te hou hulle besig en het gefokus op die versorging van ons gebruikers. Hier is hoe die werknemer opsie uitruilprogram sou werk: Dit sal 'n een-vir-een, vrywillige ruil nie. Werknemers sal in staat wees om deel van of al van 'n bestaande opsie toekenning te ruil vir dieselfde aantal nuwe opsies. Die aanbod tydperk sal begin op 29 Januarie 2009 en eindig by 06:00 Pacific Time op 3 Maart 2009, tensy Google vereis of kies om die aanbod te verleng. Op grond van hierdie verwagte tydlyn, sal werknemers in staat is om hul onderwater opsies vir nuwe opsies te ruil met 'n trefprys gelyk aan die sluitingsprys van ons voorraad op 2 Maart 2009. Die nuwe opsies sal 'n nuwe vestiging skedule wat 12 maande bydra tot hê die oorspronklike vestiging skedule. Daarbenewens sal nuwe opsies nie gouer as 6 maande vestig ná die sluiting van die aanbod tydperk. Oor die algemeen, al Googlers met opsies in aanmerking kom om deel te neem (Eric Schmidt, Sergey Brin, en Larry Page nie opsies hou), behalwe waar verhinder deur regs - en belastingkwessies in sekere lande. Ons is besig om hierdie kwessies aan te spreek en die finale aanbod dokumentasie sal enige lande waar ons is nie in staat om die program aan te bied spesifiseer. Hierdie opsie uitruilprogram goedgekeur is deur ons raad van direkteure. Die aantal Google aandele onderhewig aan uitstaande opsies sal nie verander as gevolg van hierdie werknemer-enigste opsie ruil. Die totale aantal opsies wat verwag word om uitgeruil in hierdie program verteenwoordig minder as 3 van die totale aandele tans outstanding. We verwag om 'n wysiging aanklag na raming 460000000 oor die vestigingstydperke van die nuwe opsies te neem. Hierdie vestigingstydperke wissel van ses maande tot ongeveer vyf jaar. Dit verander aanklag sal aangeteken word as bykomende aandele gebaseerde beloning begin in die eerste kwartaal van 2009. Hierdie skatting veronderstel 'n ruil prys van ongeveer 300 per aandeel en dat alle geskikte onderwater opsies sal verruil onder hierdie program. As gevolg hiervan, hierdie beraming is onderhewig aan verandering. As jy belangstel om meer te leer oor hierdie werknemer-net voorraad opsie ruil, ons moedig u aan om ons verwante SEC Deponeringen lees wanneer dit beskikbaar word. Die opsie ruil in hierdie post beskryf het nie van stapel gestuur. Wanneer die opsie ruil begin, sal Google werknemers te voorsien met geskrewe materiaal verduidelik die terme en tydsberekening. In aanmerking kom optionholders moet hierdie materiaal noukeurig lees wanneer hulle beskikbaar is, omdat hulle belangrike inligting oor die opsie ruil sal bevat. Wanneer die aanbod tydperk begin, sal Google hierdie materiaal met die Securities and Exchange Commission (SEC) in te dien as deel van 'n tender aanbod verklaring. Jy sal in staat wees om hierdie geskrewe materiaal en ander dokumente geliasseer deur Google met die SEC gratis op aanvraag by die SEC s webtuiste by www. sec. gov verkry. Die 300 uitruil prys hierbo verskaf is bedoel as net 'n voorbeeld. Ons verwag dat die werklike verandering beheer neem ons as gevolg van die opsie ruil bepaal word op grond van die uitoefeningsprys en verskeie opsies uitgeruil asook die sluitingsprys van ons voorraad op 2 Maart 2009, tensy Google vereis of kies om die aanbod te verleng. Update 18:41: Ons Vrae oor die opsie uitruilprogram is nou beskikbaar. Update op 05/02: Op 3 Februarie 2009, Google begin met die opsie uitruilprogram. Neem asseblief kennis dat die datums in hierdie pos is nie meer geldig nie. Geskrewe materiaal verduidelik die terme en opgedateer tydsberekening van die opsie ruil is beskikbaar op die webwerf Securities and Exchange Kommissie op www. sec. gov. Geplaas deur Laszlo Bock, VP, Mense Bedryf